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調整雇主提繳率及勞工個人自願提繳率，可至勞保局e化服務系統申報嗎？申報後何時生效？

「個別勞工之雇主提繳率調整」及「勞工個人自願提繳率調整」，可透過書面或網路申報。書面請至勞保局全球資訊網(網址)/便民服務/書表下載專區/勞工退休金相關書表/提繳業務所需表格/勞工退休金專用申報表，下載「勞工退休金雇主提繳率調整表」或「勞工退休金個人自願提繳率調整表」，填寫後寄送勞保局；網路申報請至e化服務系統/勞退申辦作業/(個別勞工)雇主提繳率調整作業及個人自願提繳率調整作業。調整自通知勞保局的次月1日起生效。此外，單位所有勞工之雇主提繳率調整，只能透過書面方式申報，請下載「勞工退休金雇主提繳率調整表」，填寫調整表之「1.申報單位雇主提繳率調整」欄位即可。

雇主提繳率或勞工個人自願提繳率的調整，係針對原已有雇主提繳或勞工個人自願提繳者調整。若勞工原未自願提繳，現欲個人自願提繳時，請至e化服務系統/勞退申辦作業/提繳作業申報；若勞工原已自願提繳，現欲停止自願提繳時，請至勞退申辦作業/停繳作業申報，上述2種情形皆非提繳率的調整。

我發現在勞保局e化服務系統申報的勞退資料有錯，可以重新申報或更正嗎？

已執行申報的資料有誤，切勿於網路上重複申報。

若申報當日發現勞退資料申報錯誤，因當日資料勞保局尚未收檔，可至原「勞保申辦作業」或「勞退申辦作業」下的「申報查詢/修改/刪除/列印」功能中，先查到該筆資料後，再點選“修改”或“刪除”按鈕進行作業。

若未能於申報當日發現錯誤，因勞保局已收檔進行後續處理，無法網路更正，請針對申報錯誤的部分來函說明並檢附網路申報成功後列印的申報表，由勞保局查明另行更正即可。

利用健保署網路加退保作業系統申報時，是否可申報勞退之提繳/停繳/提繳工資調整？

可以。於健保署多憑證網路承保作業系統內「申報勞健保（含三合一及二合一）異動」的功能，已含勞退提繳/停繳/提繳工資調整的申報，單位於員工到/離職或工資調整時可一併申報勞退資料。

提醒：於健保署網路系統並無單獨申報勞退提繳/停繳/提繳工資調整之功能。若需單獨申報勞退的異動資料，請至勞保局e化服務系統之「勞退申辦作業」申報或填寫勞退專用書表寄送勞保局辦理。

進入「勞保申辦作業」，申報合一加保或薪調時，只有1個「月實際工資」欄可輸入金額，該如何申報？
投保單位只要在「月實際工資」欄，輸入員工實際工資總額後，該欄下方即自動顯示依勞保/勞退/健保各自分級表歸級後的金額，可免除投保單位分別輸入又需先自行歸級的不便。若輸入的月實際工資有誤，只需重新於該欄位需入正確的月實際工資，即可重新再次歸級。

如何成為勞退網路申辦的提繳單位？

參加勞保局網路申辦的勞保投保單位，即同時成為勞退網路申辦的提繳單位。於勞保局網路申辦系統(e化服務系統)內，除有「勞保申辦作業」可合一申報勞保、勞退、健保的加保/退保/薪資調整外，另有「勞退申辦作業」可單獨申報勞退異動及查詢勞退相關資料等之勞退專用功能。

未參加勞保局網路申辦的投保單位，需先備齊（1）投保單位的單位憑證IC卡、（2）負責網路作業人員的自然人憑證IC卡（投保單位設定之授權管理者及實際辦理網路作業的承辦人皆需申請），即可申請成為網路申辦單位。詳細申請程序及相關訊息，請至勞保局全球資訊網(網址)/線上申辦項下「e化服務系統/投保單位申報及查詢」內查詢。

 
 
資料來源：
勞動部勞工保險局全球資訊網-便民服務-常見問答

原選擇適用勞動基準法之退休金制度(舊制)之工友(含技工、駕駛)，如99年7月1日後配合政府員額精簡政策移撥改僱，得否在新單位改選適用勞工退休金條例之退休金制度(新制)？
(1) 依照勞工退休金條例第9條第2項規定，勞工選擇繼續自本條例施行之日(即94年7月1日)起適用勞動基準法之退休金規定(舊制)者，於5年內(即99年6月30日前)仍得選擇適用本條例之退休金制度(新制)。逾期未選擇適用新制者，不得再選擇適用新制。

(2) 另依行政院人事行政局(現為行政院人事行政總處)99年7月13日局企字第0990018443號書函略以，工友(含技工、駕駛)在各機關學校間之調動，無論移撥或指名互調，均須由權責機關審酌人力運用情形同意後辦理轉僱，非依當事人意願可自行調動，與一般民營事業單位之勞工離職再受僱性質不同。工友(含技工、駕駛)於99年7月1日起，配合政府員額精簡政策移撥改僱者，仍應繼續適用原選擇之退休金制度。

(3) 綜上，原選擇適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工友(含技工、駕駛)，99年7月1日起移撥改僱至新單位後，仍應繼續適用原選擇之退休金制度，不得再改選適用勞工退休金條例之退休金制度(新制)。

勞工退休金滯納金是如何計算的？滯納金如逾限未繳，勞保局會怎麼處理？

一、勞工退休金逾限期繳納期限仍不繳納者，將自限期屆滿之次日起至完繳前1日止，每超過1日加徵其應提繳金額3％之滯納金至應提繳金額1倍為止。滯納金之計算方式如下：

1. 滯納金計算：雇主應提繳金額×3％×滯納日數。


2. 以7月份應繳勞工退休金10,000元為例，9月30日前應繳納，如屆期未繳，勞保局於10月中旬發函催繳，並限於10月31日前繳納，如提繳單位逾10月31日仍未繳納，勞保局就會從11月1日起按日加徵3％的滯納金，如提繳單位於11月18日繳清勞工退休金，加徵的滯納金為：10,000元×3％×17日＝5,100元。


3. 依前例，該提繳單位7月份勞工退休金10,000元逾限未繳納產生的滯納金，將於12月4日達到應提繳勞工退休金金額之1倍，但以滯納日數為34日計算出的滯納金為10,200元，勞保局仍會以應繳納勞工退休金金額10,000元為1倍計收滯納金。

二、因勞工退休金逾限未繳所產生的滯納金，勞保局會依規定寄發勞工退休金滯納金限期繳納處分通知，事業單位應於收到勞保局所寄發的處分通知之日起30日內繳納，否則將會被移送強制執行。