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人資HR兼總務經驗分享的部落格

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在這個網路資訊發達的現代，我所知道的資訊都來自於網路，然後在依照我的職場實際經驗分享我知道的資訊，如果有誤或已經未更新的新資訊，請各位大大多多包涵，並麻煩請您們給予我新的指教喔。非常感謝各位～～～

部落格全站分類：職場甘苦

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  • 6月 03 週四 202118:03

  • 粉絲朋友們對團體協約很陌生吧!小編來說給你聽

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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(2)

  • 個人分類：勞動契約
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  • 5月 22 週六 202114:34

  • 什麼是定期契約？​


什麼是定期契約？​
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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(14)

  • 個人分類：勞動契約
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  • 1月 20 週三 202114:42

  • ▐ 雇主對職災勞工終止契約之限制▐

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#勞北觀點
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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(29)

  • 個人分類：勞動契約
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  • 12月 31 週四 202011:48

  • 🤔「雇主可以因為我有結婚、懷孕、分娩或育兒的情況，而終止我的勞動契約嗎❓️」

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#職場小學堂
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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(6)

  • 個人分類：勞動契約
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  • 11月 26 週四 202023:52

  • 你真的了解勞動契約嗎? 三大契約地雷要注意報你知

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  • 個人分類：勞動契約
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  • 5月 05 週二 202014:21

  • 老闆表示，因未續約，約滿就離職，且表示合約是「一年一簽」，沒有資遣費的問題…


【使勞工從事繼續性工作應簽訂不定期契約】
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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(1,376)

  • 個人分類：勞動契約
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  • 4月 21 週二 202017:50

  • 何種工作得為定期契約❓是否有期間之限制❓定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異❓


何種工作得為定期契約❓是否有期間之限制❓定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異❓
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  • 個人分類：勞動契約
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  • 4月 21 週二 202017:49

  • 那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費❓

 

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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(18)

  • 個人分類：勞動契約
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  • 4月 21 週二 202017:48

  • 那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費❓


那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費❓
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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(96)

  • 個人分類：勞動契約
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  • 4月 21 週二 202017:44

  • 業務員之業績欠佳，雇主可否依此為由，終止契約❓


業務員之業績欠佳，雇主可否依此為由，終止契約❓
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  • 個人分類：勞動契約
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