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人資HR兼總務經驗分享的部落格

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部落格全站分類：職場甘苦

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  • 7月 13 週二 202115:48

  • 在一間攝影公司當行政人員，該公司接到一個廣告專案，要找未滿15歲的工作者來拍廣告，那要不要向主管機關申請呢?


Q：雷諾在一間攝影公司當行政人員，該公司接到一個廣告專案，要找未滿15歲的工作者凱利根來拍廣告，雷諾想，那要不要向主管機關申請呢?
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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(3)

  • 個人分類：童工、技術生相關保護
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  • 12月 09 週三 202001:46

  • 何謂童工?雇用需要核備嗎?

96005970_1585709954928569_9154145676668436480_o.jpg

Q阿忠在一間攝影公司當行政人員，該公司接到一個廣告專案，要找數個幼兒園的小朋友來拍廣告，阿忠想，那要不要向主管機關報備呢?阿忠該怎麼辦呢?
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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(375)

  • 個人分類：童工、技術生相關保護
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  • 3月 29 週日 202016:41

  • 技術生書面訓練契約備案之「主管機關」疑義

 

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  • 個人分類：童工、技術生相關保護
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  • 3月 29 週日 202016:36

  • 事業單位之養成工、見習生、建教合作班學生及其他與技術生性質相類之人，其訓練職類是否應依中央主管機關規定之技術生訓練職類疑義

 

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  • 個人分類：童工、技術生相關保護
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  • 3月 29 週日 202016:29

  • 學徒、委託代招技訓班學員、建教合作生可否併計工作年資❓

 

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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(67)

  • 個人分類：童工、技術生相關保護
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  • 3月 29 週日 202016:25

  • 未滿15歲工作者工作是否申請許可❓

 

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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(11)

  • 個人分類：童工、技術生相關保護
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  • 3月 29 週日 202016:23

  • 勞動基準法第四十五條但書所謂「經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者應依個案審慎認定」是指❓

 

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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(14)

  • 個人分類：童工、技術生相關保護
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  • 3月 29 週日 202016:21

  • 實施一週變形工時制度之事業單位所僱用之童工每日工作時間為何❓

 

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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(13)

  • 個人分類：童工、技術生相關保護
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