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人資HR兼總務經驗分享的部落格

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在這個網路資訊發達的現代，我所知道的資訊都來自於網路，然後在依照我的職場實際經驗分享我知道的資訊，如果有誤或已經未更新的新資訊，請各位大大多多包涵，並麻煩請您們給予我新的指教喔。非常感謝各位～～～

部落格全站分類：職場甘苦

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  • 7月 14 週三 202115:53

  • 因為工作表現不佳，從原本的小組長降調成職員，薪水4萬5降低到3萬8，下個月領薪水時覺得很奇怪，當初談好的薪水就是4萬5，怎麼變成3萬8呢?而且職位怎麼降低了?


Q：小傑因為工作表現不佳，老闆雷歐力決定從此變更小傑的勞動條件，從原本的小組長降調成職員，薪水4萬5降低到3萬8，下個月領薪水時，小傑覺得很奇怪，當初談好我的薪水就是4萬5，怎麼變成3萬8呢?而且職位怎麼降低了?於是去向雷歐力討論，雷歐力表示：我是老闆，我說的算!!；請問雷歐力的認知有錯嗎??
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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(37)

  • 個人分類：綜合問題
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  • 7月 12 週一 202113:45

  • 童工依照勞動基準法規定為15歲以上未滿16歲受僱從事工作者，為保障童工身心健康而設有相關工作時間及內容之限制，另須特別注意只要僱有未滿18歲之人皆應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。

 

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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(47)

  • 個人分類：綜合問題
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  • 6月 21 週一 202111:32

  • 勞工朋友們！舊制年資可以結清嗎?


勞工朋友們！舊制年資可以結清嗎? 
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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(44)

  • 個人分類：綜合問題
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  • 6月 10 週四 202113:29

  • 勞保被保險人退保後，原有的勞保年資會予以保留，未來再受僱從事工作參加勞保時，無論停保期間多長，勞保年資均會合併計算。

 

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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(3)

  • 個人分類：綜合問題
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  • 6月 03 週四 202118:06

  • 雇主沒付資遣費的時候， 甚麼期間內可以請求嗎？🤔今天幫大家整理了請求權時效一覽表

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小編今天來聊聊有關勞工相關的請求權時效🤩
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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(140)

  • 個人分類：綜合問題
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  • 6月 03 週四 202118:04

  • 大喊要離職的時候，要多久前提出呢🤔

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我不幹了😤
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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(280)

  • 個人分類：綜合問題
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  • 5月 30 週日 202116:04

  • 📢📢職災勞工權益保障 報你知📢📢

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📢📢職災勞工權益保障 報你知📢📢
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  • 個人分類：綜合問題
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  • 5月 28 週五 202115:28

  • 「已經在規定預告期前提離職，但老闆卻說要找到人我才能走，每天只好你看我我看你，相看兩超厭！我如果不聽他的會怎樣嗎？」

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【一週一問題】 #解答粉絲常問職場事 EP1
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  • 個人分類：綜合問題
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  • 5月 27 週四 202115:25

  • 「收到了錄取通知，但信上說如果試用期沒過就會請我直接離開，而且不會另外支付資遣費，請問這樣有符合法規嗎？我應該去這間公司上班嗎？」

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【一週一問題】 #解答粉絲常問職場事 EP3
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  • 個人分類：綜合問題
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  • 5月 27 週四 202115:21

  • 「最近景氣不景氣，公司開始裁員，大家都人心惶惶，這個月我也被資遣了，可是公司不願意開非自願離職證明給我，請問我該怎麼辦？」

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【一週一問題】 #解答粉絲常問職場事 EP4
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  • 個人分類：綜合問題
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